Как защититься от увольнения при прогулах в связи с медицинским обследованием?

Вопрос №9185955 из г. Пермь
опубликован 20.12.2015, 17:22

Как поступить работнику, чтобы не уволили? Работник находился на обследовании в клинике, затем его положили на операцию. На время платного обследования больничный не дается, есть только больничный на время нахождения в стационаре. По приезду сотрудник написал заявление на дни обследования, но работодатель его не принимает, а ставит все равно прогулы и хочет уволить по статье за прогулы. Либо заставляет писать заявление со собственному желанию, угрожая увольнением. У сотрудника есть на руках заключенный договор с клиникой. Может ли работодатель уволить за прогулы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Понкратова Елена Юрьевна

Адвокат Тула, стаж 15 лет

4.6 329 отзывов

Добрый вечер, Ольга! Если будет увольнение, то его легко будет оспорить в судебном порядке - ведь на руках документальное подтверждение уважительности отсутствия сотрудника. Попробуйте для начала предоставить данный договор работодателю, с заявлением об оплате дней как по больничному. Может конфликт будет урегулирован мирно

20.12.2015, 17:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой.Если этой справки нет,договора не достаточно,работодатель вправе уволить за прогулы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения при прогулах в связи с медицинским обследованием?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы