Как решить проблему массового сокращения - что делать с студенткой на декрете, не пригодной для нашего предприятия?

Вопрос №9184987 из г. Улан-Удэ
опубликован 20.12.2015, 15:24

У нас массовое сокращение. Есть декретная единица, на которую принята студентка, учится по специальности не пригодной для нашего предприятия. Как можно ее сократить или уволить, ведь своих хороших работников приходится увольнять, а эта студентка отучится и явно у нас работать не будет. Сейчас она в ученическом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Можно на время отозвать из отпуска по уходу основного работника, уволить студентку по п.2 ст. 77 ТК РФ, а потом снова отправить основного работника в отпуск.

20.12.2015, 15:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Так ваша студентка и так не будет у вас работать. Срочный трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ ). Уволить этого работника в связи с сокращением должности нельзя.

Если вы о том, что сокращаемому работнику можно предложить временную должность, то это все равно можно сделать через увольнение / прием, поскольку трансформация из бессрочного договора в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. Возможен только временный перевод до выхода основного работника с согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ ), но в данном случае это невозможно, поскольку этому работнику после выхода основного работника должна быть предоставлена прежняя должность. А она уже к тому времени будет исключена из штатного расписания.

20.12.2015, 15:43

Спросить юриста