Возможные правонарушения в устном распоряжении руководителя компании и вопросы отпуска и оплаты труда

Вопрос №9189162 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.12.2015, 23:16

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Ваш работодатель однозначно нарушает трудовое законодательство. К сожалению в некоторых коммерческих фирмах (особенно торговых) именно так и поступают. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Оклад должен начисляться так же как и начислялся в предыдущих месяцах. Это же выходные установленные Правительством РФ. Если Вы не согласны со своим работодателем можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

20.12.2015, 23:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут