Может ли работодатель сократить меня, учитывая, что у меня дети и я не получаю алименты? Как мне остаться на работе?

Вопрос №9197535 из г. Уфа
опубликован 21.12.2015, 17:24

У меня ребенок 3 года, разведена. Алиментов я не получаю. Может ли меня сократить работодатель? Как я могу остатся на работе? Спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сократить может, но у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

21.12.2015, 17:26
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

К сожалению может, но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

21.12.2015, 17:25
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов