При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В продолжение моего вопроса о понижении в должности. Повторюсь кратко. В нашем ООО с нового года будет новое штатное. Часть групп в отделах сокращают, создают новые. Мою группу сокращают, меня с рук. группы переводят на вед. инженера с потерей в окладе. Пока только устно известили. Прочитав многие посты в различных форумах (в том числе и тут), я уяснил для себя следующее: При структурных и штатных изменениях допускается понижении в должности (и с другим окладом). В таких случаях, согласно ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Случайно я зашел по ссылке (http://www.garant.ru/consult/work_law/8628/) И тут моя уверенность пошатнулась. По Гаранту выходит, что [работодателю не требуется направлять уведомления работникам. Необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника. К числу таких условий относятся наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и другие (в зависимости от конкретной ситуации).] Так - где-же правда? Должны меня уведомить за 2 месяца или под новый год принесут доп. соглашение - мол, с нового года переводим на понижение в должности.