Как написать заявление на сокращение рабочего дня/недели при работе в компании с гибким графиком, особенно во время беременности?
опубликован 22.12.2015, 10:36
Я работаю в компании с гибким графиком работы, иногда стоят смены по 12 часов в день, а иногда и несколько дней подряд таких. Я беременна и мне тяжело работать по столько часов. Подскажите с какого срока можно писать заявление на сокращение рабочего дня/недели, и как это будет выглядеть в моем случае? И можно ли указать просто что я хочу сократить норму часов например?
Заявление можно написать при предоставлении справки о переводе на легкий труд, выданной женской консультацией.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о рабочем времени и оплате переработки для воспитателя в детском саду
Ограничения на рабочее время для беременных - сколько часов можно работать в смену?
Возможность взять отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день при отсутствии работы у супруги и посменной работе мужа
Изменение графика работы - возможные последствия невыполнения установленного режима
Беременная на сидячей работе - Как защитить себя от тяжелых графиков?
Можно ли сократить часы работы беременной воспитателю в детском саду по закону?
Возможно ли сократить рабочий день беременной работнице с графика 2/2 на 12 часов до 8 часового
Простои на работе по вине работодателя - как действовать и решить проблему с оплатой труда в ООО?
Прочитала в трудовом кодексе, что если беременна, можно попросить неполный рабочий день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут