Права работника по новому законодательству - возможность не отрабатывать и проблемы с увольнением
опубликован 22.12.2015, 16:09
1. В соответствии с Трудовым кодексом" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Заявление обязаны принять и зарегистрировать. На заявлении работодатель ставит визу, в которой указывает дату Вашего увольнения. Если он не согласен на досрочное расторжение, то укажет дату на заявлении с учетом 14 дней отработки.
3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Мне посоветовали написать заявление в прокуратуру, что я и сделала.
Желанию и забрать трудовую без зарплаты или грозит уволить по статье за прогулы.
Как решить проблему с увольнением по статье после конфликта с отпуском - ситуация с мужем-специалистом без замечаний
Зарплата белая, но нет расчетного листка - Какое законодательство регулирует этот вопрос?
Изменение трудового договора - права работников и рекомендации о действиях
Как поступить, если оказался на полставки и работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Директор игнорирует судебное решение и увольняет сотрудника за прогул - что предпринять?
Проблемы с заработной платой в ЧОП - где обратиться и что делать?
Как получить не выплаченную чёрную зарплату при увольнении по собственному желанию и оборониться от увольнения по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут