Несправедливое распределение премий в войсковой части - как бороться с неправомерным подходом
опубликован 22.12.2015, 17:05
Работаю гражданским персоналом в войсковой части, взысканий не имею. Распределение фонда экономии за год в части происходило таким образом: отдельным начальникам структурных подразделений было приказано подать рапорта на премию по итогам года из фонда экономии, они подали. Комиссия части рассмотрела поданные рапорта, всех кого подали поощрили. На сотрудников службы, в которой я работаю, рапорт не писали, начальнику службы об этом не довели - командиру он не нравится. Вся служба осталась без премии. Правомерен ли такой подход в данной ситуации. Если нет, что делать?
Правомерен. Кто не нравится командиру - тому не позавидуешь, будет трудно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как получить премию, предусмотренную коллективным договором для гражданского персонала военной части?
Нарушение распределения премии в войсковой части - куда обратиться с жалобой?
Правомерность действий начальника войсковой части в отношении снятия премии и наложения взыскания на гражданское лицо
Нарушение премии и наложение взыскания на гражданское лицо в военной части
Как мне поступить в данной ситуации.
Может ли командир части уменьшить премию гражданскому персоналу без объяснений
Отмена выговора - правомерные действия или нарушение правил?
Начальник отделения кадров назначил неправомерно коэффициент премии военнослужащему
Жена уволилась с работы, не получив премию за 3 квартал - правомерное ли это решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут