Отсутствие прозрачности - как узнать, как рассчитывается заработная плата в книжных магазинах
опубликован 26.12.2009, 13:25
Уважаемая Оля.
Да, имеее. Собственно именно для этого и выдаётся расчётный листок.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ОБЯЗАН в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С наступающим Новым годом, Вас!!!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Изменение заработной платы без предупреждения - есть ли право у работодателя?
Подскажите правильно ли это и что мне за это грозит?
Соответствует ли практика выплаты заработной платы в организации требованиям трудового договора и нормативным актам?
Расчет оплаты работы продавца в продуктовом магазине с учетом скидки в праздничные дни
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?
У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут