Формирование заголовка:\nСитуация с закрытием филиала - работодатель требует перевод в другой город, что делать?
Вопрос №9214253
из г. Балашиха
опубликован 22.12.2015, 22:18
опубликован 22.12.2015, 22:18
Возникла такая ситуация:
18.12.15 работодатель заявил в устном порядке, что филиал (обособленное подразделение) закрывается и все обязаны написать по собственному желанию до 25.12.15, на закономерное возмущение с моей стороны (нежелание писать псж) они переиграли и теперь хотят, что бы я написала перевод в основной офис компании который находиться в другом городе.
По договору о найме я числюсь (рабочее место) указано именно на обособленном подразделении которое закрывают. Что делать в такой ситуации? Мне говорят, что если буду брыкаться и сопротивляться, то меня просто загнобят или уволят по статье.
Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, как они Вас "загнобят", если филиал закрывается???
Не успеют, включаем разум 
Ничего не писать ни в коем случае, выходить на работу, соблюдать дисциплину.
Пусть сокращают... если не хотите, конечно переводиться в основной офис.
23.12.2015, 10:38
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте!
В вашем случае необходима последовательная фиксация незаконный действий работодателя.
Вам нужно увольняться по основаниям сокращения штата, в связи с ликвидацией, тогда Вам положены "отступные".
Если понадобится помощь обращайтесь.
С уважением,
Денис Т.
22.12.2015, 22:23
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за помощь.
Запишите очередной разговор на диктофон. Пусть работодатель проговорит все требования и угрозы. Это может быть Вам полезно.
23.12.2015, 00:04
Какого рода фиксация (незаконных действий работодателя) необходима (фото-видео, т.к выдавать мне актов или других нормативных документов, подтверждающих неправомерность их действий, мне никто не станет)?
Никаких приказов и письменных уведомлений не было. Все сообщается устно начальником Обособленного Подразделения.
22.12.2015, 22:39
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 947
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
992
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Балашиха
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты
Принудительное написание заявления в компании - как доказать факт принуждения в суде при устных угрозах?
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Ситуация с закрытием обособленного подразделения - последствия для сотрудников и требования по переводу в центральный офис
Закрытие обособленного подразделения в Самаре и предложение переезда в Нижневартовск
Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо.
Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут