Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изменение графика работы - права работодателя и возможность отказаться

Вопрос №9214583 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.12.2015, 22:36

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

отказаться не можете, но оспорить - можете, предупреждение по закону за 1 месяц, с жалобой обратитесь в прокуратуру

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22.12.2015, 22:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Полина

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель меня с изменением графика не ознакомил за срок установленный законом.Какие действия он может применить ко мне(штраф выговор увольнение) за отказ выходить работать сверхурочно?

22.12.2015, 22:46

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

за прогул могут уволить

сейчас обратитесь в прокуратуру с жалобой..нужно сначала оспорить. если вы с чем-то не согласны

22.12.2015, 22:47

Спросить юриста

Полина

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать пока идут разбирательства?соглашаться с предлагаемым сейчас графиком или настаивать на том графике который был изначально при трудоустройстве?

22.12.2015, 22:53

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

вам нужно выйти на работу согласно новому графику - если уволят за прогул - не восстановитесь..

22.12.2015, 23:01

Спросить юриста

Полина

Автор вопроса

0 отзывов

Имею я право не подписывать согласие с новым графиком?пусть даже и буду пока что работать в нём.у нас круглосуточная работа работаю кладовщиком готовой продукции на кондитерке,должно работать 4 человека,один увольняется без отработки,ещё один работник будет отрабатывать две недели.продолжительность рабочего времени насколько мне известно не может превышать 40 часов в неделю.когда мы останемся вдвоём работать мы будем по 84 часа в неделю.времени ходить по прокуратурам и судам у нас не будет.что делать подскажите пожалуйста.

22.12.2015, 23:07

Спросить юриста