Присоединение организации А к Б - Судьба экономистов и сокращение отдела

Здравствуйте, Людмила. Если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, не делайте этого. Перед Вашим работодателем сейчас стоит необходимость провести сокращение штатов (либо иметь в штате двух экономистов) и, поскольку работник с малолетним ребенком имеет преимущество перед Вами, сокращению подлежите именно Вы и работодатель давит на Вас, чтобы избежать расходов, связанных с сокращением.

Ей предложить другую должность нельзя, потому что она не подлежит сокращению. Настаивайте на проведении процедуры сокращения в отношении Вас (письменным извещением за 2 месяца до увольнения; с предложением других должностей; в случае отказа от предложенного, выплате компенс. в течение 3-х месяцев).

Для убедительности приведу Письмо Роструда по данному вопросу:

"Текст письма опубликован: "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4

"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право", 2007, N 10

"Официальные документы в образовании", 2007, N 8

Вопрос: О сохранении трудового договора при реорганизации юридического лица - работодателя и о преимущественном праве отдельных категорий работников на оставление на работе при сокращении численности штата работников.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.02.2007"

Ситуация не приятная, сочувтвую.