Как исполнить решение суда о восстановлении работника, чья должность упразднена после реорганизации предприятия?

Вопрос №921582 из г. Калач
опубликован 27.12.2009, 07:49

Вопрос: Ответьте, пожалуйста, если работник уволен и он восстанавливается решением суда, а за время судебных разбирательств произошла реорганизация унитарного предприятия, и его должность упразднена, то есть этой должности в штатном расписании нет. Каким образом я должен исполнить решение суда. Куда я его могу устроить? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Уточню ответ коллеги. Решением суда о восстановлении работника на работе ОТМЕНЯЕТСЯ приказ о его увольнении.

Действительно, после восстановления работника и выплате причитающихся ему сумм, Вы вправе привести штатное расписание с учетом новых обстоятельств и доводов, изложенных в решении суда.

27.12.2009, 09:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 57. Реорганизация юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Анатолий.

Ответ ОДНОЗНАЧЕН - Вы ОБЯЗАНЫ исполнить решение суда и восстановить работника В РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ должности.

Ни кому не интересно сокращена его должность или нет, имеется в стркутуре организации то подразделение в котором он работал или уже упразднено.

Суд не занимается трудоустройством не законно уволенных работников и не отменяет ваш приказ о его увольнении. Суд восстанавливает нарушенное право работника путём признания увольнения работника не законным. Смотрите внимательно резолютивную часть решения. А вот вам надо исполнить решение суда.

Как это сделать?

Отменить ранее изданный приказ (распоряжение) об увольнении такого работника. А если необходимо то и другие приказы (в частности о реорганизации, сокращении и т.п. предприятия).

Как вариант ранее занимаемую им должность можно временно ввести в штат.

Лишь после восстановления работника в ранее занимаемой должности вы вправе "думать" куда его В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ "трудоустроить" в новой структуре.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

27.12.2009, 09:18

Спросить юриста