Как исполнить решение суда о восстановлении работника, чья должность упразднена после реорганизации предприятия?
Вопрос №921582
из г. Калач
опубликован 27.12.2009, 07:49
опубликован 27.12.2009, 07:49
Вопрос: Ответьте, пожалуйста, если работник уволен и он восстанавливается решением суда, а за время судебных разбирательств произошла реорганизация унитарного предприятия, и его должность упразднена, то есть этой должности в штатном расписании нет. Каким образом я должен исполнить решение суда. Куда я его могу устроить? Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уточню ответ коллеги. Решением суда о восстановлении работника на работе ОТМЕНЯЕТСЯ приказ о его увольнении.
Действительно, после восстановления работника и выплате причитающихся ему сумм, Вы вправе привести штатное расписание с учетом новых обстоятельств и доводов, изложенных в решении суда.
27.12.2009, 09:31
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Анатолий.
Ответ ОДНОЗНАЧЕН - Вы ОБЯЗАНЫ исполнить решение суда и восстановить работника В РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ должности.
Ни кому не интересно сокращена его должность или нет, имеется в стркутуре организации то подразделение в котором он работал или уже упразднено.
Суд не занимается трудоустройством не законно уволенных работников и не отменяет ваш приказ о его увольнении. Суд восстанавливает нарушенное право работника путём признания увольнения работника не законным. Смотрите внимательно резолютивную часть решения. А вот вам надо исполнить решение суда.
Как это сделать?
Отменить ранее изданный приказ (распоряжение) об увольнении такого работника. А если необходимо то и другие приказы (в частности о реорганизации, сокращении и т.п. предприятия).
Как вариант ранее занимаемую им должность можно временно ввести в штат.
Лишь после восстановления работника в ранее занимаемой должности вы вправе "думать" куда его В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ "трудоустроить" в новой структуре.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
27.12.2009, 09:18
Похожие вопросы
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?
Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Судебное решение о восстановлении работника без уведомления о приказе - как выполнить требование судебных приставов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут