Опоздания на работу - Как реагировать на требование написать объяснительную, если пропущенное время отработано сотрудником?

Вопрос №9219537 из г. Волгоград
опубликован 23.12.2015, 11:49

Как действовать в следующей ситуации. Я работаю на индивидуального предпринимателя, за регулярные опоздания от 5 до 40 мин, он требует написать объяснительную, но дело в том, что я всегда отрабатываю пропущенное мною рабочее время. Считается ли справедливым подобный выговор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Формально опоздание является дисциплинарным нарушением, а отработка - это уже отдельная тема.

23.12.2015, 11:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Если трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени - время начала и окончания рабочего дня, то Ваш работодатель прав. Если же Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, то важно количество отработанных часов. В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом, с которым Вас обязаны ознакомить, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и с предварительным запросом объяснений. Если с приказом не согласны, так и пишите в нем, а затем обратитесь в ГИТ.

23.12.2015, 11:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опоздания на работу - Как реагировать на требование написать объяснительную, если пропущенное время отработано сотрудником?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы