Пропавший сотрудник - как решить проблему возвращения оборудования и увольнения?
опубликован 23.12.2015, 14:32
Сотрудник компании 17 декабря написал заявление с просьбой уволить его 18 декабря и ушел на больничный. На связь не выходит и не хочет возвращать оборудование вверенное ему. Что делать в такой ситуации?
на больничном вы его не сможете уволить, вам надо потребовать оборудование при выходе его на работу - сдаче больничного, затем увольнять
Если оборудование не вернут - взыскивайте его стоимость в суд.порядке - ст. 392 ТК
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
в течение положенных 14 дней, предшествующих увольнению, он может находиться на больничном. Но он должен предоставить Вам надлежаще оформленный б.л. Если его не будет, то Вы можете уволить его за прогулы по статье. Об этом Вы можете сообщить ему заказным письмом или телеграммой. направив его по известному Вам адресу. Если не будет реакции, вписывайте в трудовую книжку увольнение за прогулы. Но предварительно необходимо соблюсти процедуру наложения дисц.взыскания (в частности, объяснительную Вы можете потребовать с направленном ему письме)
ЧТо касается оборудования, то его стоимости Вы можете вычесть из причитающейся ему зп при расчете. Если же этой суммы не хватит, то также оформляйте материальный ущерб со стороны работника и обращайтесь в суд за взысканием.
Все это можете ему подробно изложить в письме.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Некорректное поведение сотрудника - просьба об увольнении, самовольный уход и отказ возвращения оборудования
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Как уволить сотрудника если написано заявление с
Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?
Перерасчет за учебный отпуск и больничный - возможен ли отмена учебного отпуска?
Как поступить в данной ситуации, ждать его больничного или уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут