Вызванного в суд как ответчика или истца по гражданскому делу:

Вопрос №922194 из г. Москва
опубликован 28.12.2009, 13:13

Как учитывается рабочее время работника государственного учреждения, вызванного в суд как ответчика или истца по гражданскому делу: - как опуск без содержания; - выплачивается компенсация в размере среднего заработка за счет за счет работодателя; - выплачивается компенсация в размере среднего заработка за счет судебных издержек; - другое. Какими законами это определено?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Это может быть "отпуск без сохранения заработной платы" (ст.128 ТК РФ), либо, если работник такое заявление не пишет, "невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст.155 ТК РФ).

28.12.2009, 14:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Игумнов Николай Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

(Т.е. Вы понимаете, что я не рекомендую Вам использовать аргументацию "он сам подал в суд, поэтому вина за невыполнение обязанностей лежит на нём"/"ответчик может и не являться в суд, такой обязанности в ГПК нет". Исходите из того, что вопрос с оплатой может стать предметом рассмотрения в суде, и суд, разумеется, признает, что причина отсутствия была уважительной, а наличие судебной повестки - "обстоятельство выше воли" данного работника).

28.12.2009, 14:47

Спросить юриста