Работодатель угрожает сокращением трудового договора без предупреждения - правомерно ли это?

Вопрос №9228334 из г. Москва
опубликован 24.12.2015, 00:26

Работодатель настаивает на соглашение сторон под угрозой. Мы коллективом не согласны. Угрожая нам всяческими объяснительными записками которые берутся с нас за любую мелочь. При этом не разу не было не одного предупреждения и тем более не объявлялся выговор. Может ли такой факт повлиять на расторжение трудового договора по сокращению?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

При сокращении работодателем должна быть соблюдена процедура сокращения. Сократить по причине наличия у сотрудника выговора (дисциплинарного взыскания) работодатель не может. Тем более, не может быть увольнение по соглашению сторон, так как отсутствует согласие работника на увольнение. По соглашению возможно увольнение на выгодных для работника условиях, например, с получением большой денежной компенсации.

24.12.2015, 00:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет. Подайте на него жалобу в ГИТ

24.12.2015, 00:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кондакова Оксана Александровна

Юрист из города Москва

4.9 231 отзыв

вам нужно написать о сложившейся ситуации коллективное письмо в прокуратуру и инспекцию по труду. будут приняты меры

24.12.2015, 03:37

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

24.12.2015, 11:43

Спросить юриста