Перевод работников неврологического отделения в состав терапевтического отделения - необходимость уведомления и изменения в трудовой книжке

Вопрос №9232374 из г. Воронеж
опубликован 24.12.2015, 11:50

В медицинской организации часть неврологического отделения с общеневрологическими койками переподчиняется и входит в состав терапевтического отделения. По факту работники остаются на своих рабочих местах, их трудовая функция не меняется. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца, готовить доп. соглашение к трудовому договору.? А в трудовой книжке как указать, это будет перевод персонала из неврологического отделения в терапевтическое?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полякова Александра Сергеевна

Юрист Воронеж, стаж 10 лет

4.8 558 отзывов

Если структурное подразделение указано, то нужно, ст. 72.1 ТК

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения[/u], в котором работает работник[u] (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),[/b] при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[u][/u], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

24.12.2015, 14:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа