Украденный и вернутый телевизор привел к угрозам уголовного дела и уходу с работы - как решить спор с бывшим ген. директором?

Уважаемый Дмитрий, г.Балашиха!

Вашим работодателем допущены серъёзные нарушения порядка увольнения работника, т.е. ваше увольнение.

Это и несвоеременная выдача трудовой книжки, и не своевременный расчёт работника и т.д.

Т.О. исходя из выше изложенного вам следует в течении 1-го месяца со дня вашего увольнения обратиться в районный суд с исковым заявлением, на основании ст.234 ТК РФ

о возмещении не полученного заработка в результате:

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Возмещении морального вреда, причинённого работнику (ст.237 ТК РФ)

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01 января 2009г

21:20 уф.вр.

Дмитрий, пролема действительно странная, то телевизор дарят, то уголовным делом угрожают. Если Вы послали телеграмму об увольнении, значит Вы своё желание уволиться выразили. И теперь действительно с Вами должны рассчитаться, причём только "по белому" (обязанности выплачивать что-то не предусмотренное трудовым договором у работодателя нет), трудовую книжку могут и почтой выслать. Если этого не сделают, можете подавать в суд.