Как подать иск о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможность включения морального ущерба - вопросы и ответы

Первый вопрос реализовывать не надо. Зря время потратите.

На второй и четвёртый вопросы можно ответить: "Да, возможно".

На третий вопрос отвечаю так: «в исковом заявлении после слов "прошу суд" напишите вызвать свидетелей таких-то, проживающих там-то". Суд их допросит. А будут ли показания свидетелей приняты судом как доказательства, относящиеся к делу, как доказательства допустимые и достоверные, - это решать суду.

Трудовые споры и суммы морального вреда пошлиной не облагаются.

Уважаемая Тамара.

1. Да, лишним не будет.

2. Да, возможно. Указав в одном из пунктов примерно следующее: В связи с отказом работодателя предоставить мне документы в порядке подготовки дела к судебному разбирательству истребовать в качестве доказательств по делу:

- распоряжение о приёме на работу;

- трудовой договор;

- должностную инструкцию

- трудовую книжку;

- личную карточку работника (Унифицированная форма № Т-2)

- справку о заработной плате за последние 12 месяцев;

- и т.д.

3. Да, будут. Но оценку им даст суд.

4. Возможно включение морального вреда. Но укажите, что Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и невозможностью трудоустроиться в условиях кризиса. Сумму смело заявляйте не менее 50 тысяч. Удовлетворят может в 10 раз меньше.

5. ГЛАВНОЕ.

Помните о сроках и не увлекайтесь....

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Извините, не ответил на какую сумму можно выставлять моральный вред.

Моральный вред выставляйте в любой сумме:100тысяч рублей ,200тыс.рублей и...

Здравствуйте Тамара.

В день увольнения вам должны были выдать на руки не только полный расчёт, но ваши документы.

Кроме всего, вы имеете право взыскать с суммы не выплаченного расчёта при увольнении, за незаконное пользование чужими денежными средствами по 395 ст. ГК РФ. В связи с чем, не торопитесь сразу подавать иск, а задержите его месяца на 2,5 - больше будет сумма взыскания. Кроме того, обратитесь к юристу или адвокату за помощью и составьте с ним договор, на оказание юр. помощи тысяч на 20 и тоже включите её в сумму иска.

Николай Васильев

На все вопросы могу ответить положительно. Свидетельские показания могут быть как приняты так и отвергнуты, с мотивировкой принятого решния.

Тамара, с 2008 года ВСЕ трудовые споры исключены из подсудности мировых судей и включены подсудность районного (городского) суда.

В настоящее время все трудовые споры рассматриваются районными судами.

В.Манин

Здравствуйте! Большое спасибо за консультации!

Возник еще один вопрос: подсудность данного спора.

Куда обращаться в городской суд или к мировым судьям? Если по вынужденному прогулу и неиспользованному отпуску вроде бы ясно что в городской, то насчет невыплаты заработной платы может быть все таки к мировым судьям?

Заранее спасибо!