Как уволить беременную при срочном договоре?
опубликован 25.12.2015, 08:32
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уволить беременную женщину, принятую по срочному договору - вопросы этики и правовые аспекты
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Можно ли уволить беременную женщину находясь на больничном, при срочном трудовом контракте?
Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.
Может ли беременная сотрудница быть уволена до окончания строительства при работе по срочному договору в строительной фирме?
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.
Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?
Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору и будут ли платить декретные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут