Законность и необходимость предоставления копии паспорта и СНИЛСа на работе - особенности согласия сотрудника

Вопрос №9256099 из г. Калининград
опубликован 26.12.2015, 19:50

На работе у меня взяли копию паспорта и снилса, и сказали что для моего согласия этого достаточно законно ли это, и что это вообще за согласие может быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рокотова Лариса Павловна

Юрист Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

Должно быть заявление о приеме на работу , заверенное Вашей подписью

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность и необходимость предоставления копии паспорта и СНИЛСа на работе - особенности согласия сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы