Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.

Уважаемый Денис!

В данном случае необходимо руководствоваться ст.179 ТК и ст.180 ТК. Нет понятия льгота, есть понятие преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работнику с высокой производительностью труда и квалификацией, этот вопрос решается администрацией в сравнении с другими работниками, которые должны подлежать сокращению, при равной производительности труда предпочтение в соответствии с законом отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое вечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя. При этом коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников организации, которым может быть предоставлено преимущественное право на оставление на работе.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации ( вот здесь необходимо обратить внимание, что написано у Вас в трудовом договоре - место работы: ОАО или указан филиал ОАО).

С уважением,