Возникает вопрос, какое наказание грозит работодателю, если я буду обращаться в соответствующие инстанции?

Меня не законно уволили. Работал по 12 часов 2 дня через 2 с 9.00 до 21.00. 27 дек. к концу первой смены почувствовал себя плохо, температура. Доработал смену до конца. Утром 28 дек. проснулся с температурой 39,5 С и, как положено, сообщил о выходе на больничный руководителю смены (человеку, в чьи обязанности входит принимать подобные уведомления и доносить до ответственных людей) до начала смены. В ответ (по телефону) "ладно..". 31 дек. закрываю больничный, выхожу на работу 2 янв. на полную 12-часовую смену, работаю. 3 янв. работаю также полную рабочую смену, при этом успешно продлил пропуск, электронные ключи работают, рабочее место предоставили. Дальше смена 6 янв., на которой мне сообщают, что "ты с 28-го дек. уволен за прогул". Больничный лист есть, ответственный человек был уведомлён заранее, я был на связи, да еще и на работе в праздничные дни. Возникает вопрос, какое наказание грозит работодателю, если я буду обращаться в соответствующие инстанции? И можно ли как-то решить этот конфликт мирным путём (без участия прокуратуры и т.п.)? Я так понимаю, меня ждет компенсация? На компенсацию в каком размере я могу в таком случае расчитывать? И вообще хотелось бы комментариев по поводу сложившейся ситуации.. Заранее благодарен!