Права работника на отпуск - причины, по которым работодатель может отказать и почему не учитывает пожелания

Вопрос №9274752 из г. Уссурийск
опубликован 29.12.2015, 04:58

По каким причинам работодатель может (или не может) отказать в отпуске, который удобен для работника. И почему идет повсеместное нарушение 123 ст. Т.К.-работодатель не учитывает пожелания работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обращайтесь с данным вопросом в Вашу профсоюзную организацию или комитет ( они должны предоставлять Ваши интересы у работодателя) . К работодателю какие претензии в данном случае.

29.12.2015, 05:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 463 Поиск Регистрация