Администратор продуктового магазина стал жертвой требований руководства покупать дорогое вино за свой счет - как защититься?

Здравствуйте . Нужно жалобу в прокуратуру.Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

По данному факту пишите заявление в прокуратуру ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1"О прокуратуре Российской Федерации"

и трудовую инспекцию, они сами заставят работодателя соблюдать законы.

Прежде чем списывать у Вас с зарплаты и депримировать, потребуйте от работодателя соблюдения требований ст.246-248 ТК РФ.

Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Проведут проверку, привлекут к ответственности, обяжут нарушения устранить

Здравствуйте! ТК РФ ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работодатель обязан извещать работника:

п. 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Для удержаний из заработной платы у работодателя должны быть законные основания. Положение об оплате труда, положение о примировании.

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

Данные действия работодателя незконны Если будет приказ о депримировании, обратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию и прокуратуру, при увольнении сможете восстановится в суд порядке ст 356 тк рф, ст 131-132 гпк рф ст 193 тк рф

Прокуратура не будет заниматься выплатой премиальных..обратитесь в суд

Покупать вы ничего не обязаны, если это не входит в ваши должностные обязанности. тем более за свой счет - закуп продукции для продажи делает собственник/работодатель - на свой страх и риск - см. трудовой договор ст. 56-57 ТК

Вы можете обратиться в суд, если работодатель лишит вас и сотрудников премии, и оспорить его незаконные действия. право есть - ст. 392 ТК

Добрый день! Защищать себя и персонал Вам стоит начинать после того, как факт "списания на зарплату" состоится, в настоящее время оснований для принятия каких-либо активных действий я не вижу. Премия, согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, является стимулирующей выплатой. Из части 1 статьи 191 ТК РФ следует, что это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из части 2 статьи 135 ТК РФ.

В связи этим для понимания того за что, собственно говоря, Вас могут лишить премиальной выплаты, либо выплатить её в меньшем размере, рекомендую ознакомиться с коллективным договором, либо иным локальным актом Вашей организации, которым данный вид выплат регламентирован.

Второй момент, на который следует обратить внимание в данной ситуации, заключается в том, является ли факт отсутствия продажи элитного алкоголя в Вашем магазине свидетельством недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих трудовых обязанностей. Для ответа на этот вопрос необходимо смотреть трудовой договор, который был заключен с Вами и Вашими сотрудниками, а также должностные инструкции. Если указанные документы ничего подобного не содержат, то квалифицировать Ваши действия как недобросовестное исполнение трудовых обязанностей нет никаких оснований.

Таким образом, в случае если отсутствие продажи алкоголя является следствием недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих должностных обязанностей, а локальным актом, регламентирующим порядок премирования Вашей организации предусмотрено право работодателя лишать по этому основанию премии, либо выплачивать её в меньшем размере, то в таком случае лишение премии, либо её выплата в меньшем размере будут обоснованными (это мнение, в том числе, содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). В иных случаях действия работодателя будут являться незаконными и тогда у Вас и Ваших работников есть право обратиться по данному факту в государственную инспекцию труда, либо прокуратуру, либо непосредственно в суд.