Правомерна ли такая схема начисления з/п?

Вопрос №927677 из г. Москва
опубликован 11.01.2010, 23:59

Поступаю на работу. В трудовом договоре в пункте о з/п прописано, что она состоит из 2-х частей - из оклада (постоянного) и бонуса (переменного), который выплачивается (или не выплачивается), а также варьируется по решению Работодателя. Правомерна ли такая схема начисления з/п?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Наташа. Такая система оплаты труда трудовому законодательству не противоречит при условии, что оклад должен быть четко обозначен (конкретная сумма, а не фрата типа "согласно штатному расписанию", а стимулирующая выплата должна иметь конкретный размер (сумма или % от чего-то) и должны быть прописаны все условия для ее выплаты, а также причины для ее невыплаты. То есть оплата труда в трудовом договоре должна быть конкретно определеной, чтобы всегда можно было понимать сколько Вам причитается за Ваш труд.

Еще для полной ясности приведу Вам понятие "заработная плата" как это установлено ст.129 ТК РФ:

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

12.01.2010, 00:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Да, такая форма правомерна. Главное, что оклад прописан. А по бонусам Вам бы многие работники позавидовали. Только чтобы бонус не был преобладающей частью оплаты труда. Оклад должен быть достойный.

Виктор Николаевич.

12.01.2010, 00:05

Спросить юриста