Правомерность вынесения строгого выговора за выход через неположенный выход после рабочей смены

Вопрос №9278700 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.12.2015, 15:52

Я работаю в крупной торговой компании, где имеется служебный ВХОД/ВЫХОД для сотрудников. Мы отмечаемся на Вход только после того как переоделись в униформу и с этого момента отсчитывается наша рабочая смена. По окончании работы мы отмечаемся на выход и только после идем переодеваться и выходим через служебный выход. Недавно, по некоторым обстоятельствам мне пришлось выйти не через служебный выход, чтобы поскорее попасть в торговый зал. в результате чего мне был вынесен строгий выговор. Правомерно ли это? Имеет право начальник безопасности вынести строгий выговор с занесением в личное дело за поступок совершенный фактически после фиксированной рабочей смены? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

да, если в ПВТР стоит запрет на проход в другие двери, но дисциплинарное наказание должно оформляться с предварительным вашим объяснением - если у вас его не запрашивали - обжалуйте в суд наказание

29.12.2015, 20:18

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор в действующем ТК РФ нет. Кроме того согласно ст. 193 с Вас должны были затребовать объяснение, где Вы имели права указать обо всех обстоятельствах, в том числе о том, что рабочая смена уже закончилась и Вы не совершали проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

В любом случае, обратитесь в Госинспекцию по труду и обжалуйте приказ.

29.12.2015, 15:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста