Беременная на работе - возможность ограничить время за ПЭВМ и требования начальника

Свою ситуацию излагаю как можно подробнее, так как очень надеюсь на нужный мне совет опытного специалиста. Я сейчас нахожусь на 23 неделе беременности. Фактически не работала с сентября: сначала была на больничном, потом в учебном отпуске - по большей части взяла его из-за своей беременности, так как работа нервная. Правда, большую часть отпуска пролежала с сильным недомоганием из-за токсикоза. Вчера первый день вышла на работу и мой начальник потребовал от меня написать заявление о переводе на низшую должность: я руководитель группы, а должна была написать заявление о понижении до должности инженера, но потом он изменил свое решение до старшего инженера. С изменением заработной платы в сторону понижения, с занесением соответствующей записи в трудовую. Своё предложение он объяснил, что я занимаю должность и он не может повысит другого сотрудника, который на данный момент фактически выполняет мою работу, поэтому должность мне нужно освободить. Моя работа связана практически на 100% с ПЭВМ. Беременных по установлении факта беременности должны освободить от работы за ПЭВМ или ограничить это время до трех часов в день по п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03. Но мной было замечено, что за ПЭВМ я практически совсем не могу работать - начинает дико болеть почти все тело особенно голова и живот (из-за этого возникли сложности с написанием диплома). поэтому даже о трех часах не может быть и речи. Час - это максимум. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли требования моего начальника или я не права, что пока не соглашаюсь на понижение в должности. Я работаю в организации с 2005 года и мной было это воспринято как унижение. Сейчас мне предлагают перевестись на должность ст. инженера временно на два месяца (до ухода в декрет), правда, с понижением в зарплате, но обещают полностью освободить от работы за ПЭВМ. В противном случае запрещают даже отпрашиваться на плановое посещение врачей и малейшее опоздание. Заранее благодарю всех за участие.