Необходимый момент для подачи дела в суд и дополнительные документы в случае нарушения прав работника метро

Прошу подсказать, наилучший момент для подачи дела в суд и перечень, дополнительных документов (если они необходимы) при рассмотрении дела. С начала консультаций. (еще до совершения событий, получал предложения от юристов о ведении дела (на опережение) с гарантией выигрыша в суде. (нарушение прав работника) Так же получал рекомендации что работодатель в данный момент, не нарушает закона. Ситуация. Работник метро, машинист, стаж более 20 лет. Условия труда вредные. Был вызван на внеочередную мед комиссию по состоянию здоровья, на которой был списан. (Отстранен от поездной работы) Что в действительности соответствует состоянию здоровья. На руках имею снимок с заключения мед комиссии. (о не соответствии ране занимаемой должности и части списка, должностей которым соответствую. На практике не имея высшего образования не соответствую и этому списку. Допускаются руководящие должности.) Так же, на руках имею выписки от участкового терапевта с поставленным ей диагнозом. (копии в карте на мед комиссии) При прохождении мед комиссии, были записаны не все заболевания. Но и записанных хватило для списания. Работодатель пытался обманом создать ситуацию для увольнения по статье. (не задокументировано. Свидетели побоятся подтверждать.) По запросам юристов, пытался получить копию трудового договора, в чем было отказано. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, уволить без моего согласия, послать на дополнительную мед комиссию, для увольнения без моего согласия. (На словах, без подтверждений) Работодателем был получен список всех вакантных должностей по метрополитену (всей организации) Мне предоставлен не был. (я не настаивал так как в списке отражены только место и должность, без условий труда и оплаты.) Так же я не имею на руках полного списка должностей до которых допущен. (работодатель утверждает что у него такого списка тоже нет. По факту, была предоставлена работа сроком на 14 дней, с доплатой до средней зарплаты на старой должности. Срок 14 дней, работодатель требовал о переходе без указания сроков, по собственному желанию. Пошли на компромисс, указание срока перевода. В данный момент, все спорные моменты, проходят в устной форме. По факту, знаю, что работодатель в конечном счете не будет выполнять мои условия. Мои требования, предоставление другой работы, соответствующей моим возможностям, с доплатой до средней зарплаты по старой должности. Или единовременная выплата за утраченное здоровье, моральная компенсация, оплата расходов за услуги юриста. До передачи заявления, работодатель, пытается искать, или делает вид что ищет компромиссы. После передачи, все переговоры будут прекращены. (у метрополитена, своя сильная юридическая служба. (коротко повторяюсь. У меня на руках, только выписка от участкового терапевта и заключение мед комиссии о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья. Мой стаж 20 лет. После получения заключения, работодатель предоставил другую работу с доплатой до прежней должности на 14 дней, для последующего решения.)