Может ли работодатель засчитать время в дороге как прогул и уволить сотрудника?

Вопрос №9311762 из г. Тюмень
опубликован 05.01.2016, 13:43

Помогите разобраться. Мой сын был в командировке на месторождении у заказчика и там заболел. Врач на месторождении отсутствует, но даже если он и есть, то работников подрядчиков не принимает. Сын самовольно вечером уехал домой. В дороге находился 36 часов. По приезду в поликлинике по месту жительства оформил больничный. Может ли работодатель время в дороге засчитать, как прогул и уволить по соответствующей статье? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сёмочкин Игорь Николаевич

Адвокат Тюмень, стаж 25 лет

4.7 780 отзывов

Уволить, конечно, работодатель сможет. Но это будет незаконно. Причина, явно, уважительная. Вот про врача на месторождении не совсем понятно, а для чего же он там нужен?

06.01.2016, 08:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ответ. Я, тоже подозреваю, что увольнение будет незаконным, но работодатель настаивает на том, что на больничный работник должен уходить по приказу. Т.е., издается приказ по заявлению работника, которым ему разрешено уйти на БЛ. Вот такой бред. А врач на месторождении - номинальная единица, скорее фельдшер, которого никогда не бывает на месте. А, если учесть, что кусты находятся на расстоянии 30 км от базы (так называемого цеха, где находятся местечковые руководители - служба заказчика), то его в принципе не реально догнать. В общем везде свои порядки и начальники. Не хотелось бы обращаться в суд, тем более, что контора в Москве, а там свои законы. Свидетели, которые могли бы подтвердить, поиск врача на месторождении, побоятся последствий, поэтому доказать необходимость отъезда будет практически невозможно. Еще раз спасибо.

08.01.2016, 10:04

Спросить юриста