Может ли работодатель удержать с работника средства, потраченные на обучение?
18.01.2010, 08:03 • г. Красноярск
Как поступить в такой ситуации: работодатель и работник договорились, что работник пройдёт обучение, после чего будет выполнять обязанности, которые не входят в его должностные обязанности (с дополнительной оплатой, естественно). Работодатель оплатил обучение, работник обучение прошёл, а потом отказался от выполнения этих дополнительных обязанностей. Может ли работодатель удержать с работника средства, потраченные на обучение? Если да, то каким образом это должно быть оформлено? И можно ли будет это сделать, если работник уволится с работы? Благодарю за помощь.
Да можно, если был заключен ученический договор. В любом случае сумма взыскивается в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация