Устраивалась на работу в городе, где проживаю,15 мин.
опубликован 20.01.2010, 08:23
Вопрс по трудовому праву. Устраивалась на работу в городе, где проживаю,15 мин. автобусом. Сейчас предприятие реарганизуется, предлагают работу на новом предприятии (входит в наш холдинг) в другом городе в 60 км. Теперь добираться на перекладных 2-3 часа. Руководство поставило перед выборм-либо соглашайтесь, либо уходите по собственному желанию. Это нескольким отделам.
Что можно сделать в такой ситуации?
если в результае реорганизации предприятия рабочие места в одной местности ликвидируются, но работодатель (т.е. предприятие, с которым был заключен трудовой договор) продолжает функционировать, но с рабочими местами в другой местности-имеет место сокращение численности или штата, со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства). Если же работодатель находился в вашем населенном пункте, а затем произвел реорганизацию, в результате изменил место своей дислокации и рабочие места на другую местность-возможен перевод работников вместе с работодателем в другую местность. Если работники не согласны с таким переводом, тогда -увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ. Перевод-только с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Сотрудник предприятия, находящегося в холдинге
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот
Реорганизация казенного предприятия - кому перейдет задолженность по заработной плате?
Причем, как обычно на такого рода предприятий Директор одного из предприятий является заместителем директора другого предприятия.
В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет.
Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут