Что делать, если работник написал заявление на увольнение, но его заявление было разорвано директором?

Вопрос №9360482 из г. Красноярск
опубликован 12.01.2016, 09:58

ПОМОГИТЕ! Работник написал заявление на увольнение 25.12.15 и датой увольнения поставила 11.01.2016, заявление директор порвал в присутствии работника с ее согласия, но сказала подумает. 31.12.2015 она снова подала заявление, потребовала в ОК поставить прежнюю дату регистрации 25.12.15 и дату увольнения 11.01.16. Но 03.01.2016 ушла на больничный по настоящее время. По телефону не отвечает. Что делать, подскажите?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая компания Барристер групп"

Юридическая фирма Красноярск

4.7 188 отзывов

Добрый день.

Во время больничного увольнение, если оно инициируется работником, также возможно на общих основаниях. Никаких препятствий здесь нет, в сроки увольнения наличие больничного также не вносит никаких корректив.

Поэтому также увольняете работника в последний день. Что касается самого заявления, то имеет значение когда оно было подано фактически, если 31.12, то с этой даты и считаете, желание работника оформить задним числом не учитывается, если конечно у Вас не осталась запись о регистрации предыдущего заявления.

12.01.2016, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уволить всегда успеете В вашем случае лучше дождаться окончания больничного Не вечно же работница будет находиться на больничном

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работник написал заявление на увольнение, но его заявление было разорвано директором?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы