Какое количество рабочего времени может требовать работодатель в розничной сети сотовых телефонов, если планы не выполняются?
опубликован 12.01.2016, 14:16
Здравствуйте!Ст.93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).
При нарушении ТК РФ Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя увеличить рабочий день без смены в детском саду обсуждается
Салон сотовых телефонов собирается доказать техническую сложность устройств в суде
Нагрузка в школьном лагере и право на сверхурочную работу
Имеет ли законное право работодатель заставлять работать дворника каждый день в Новогодние праздники?
Может ли работодатель суммировать рабочие часы в один день для воспитателя в ведомственном саду?
имеет ли руководитель розничной сети штрафовать сотрудников за невыполнение планов?
Может ли ИП заниматься розничной торговлей и ремонтом мобильной электроники в Челябинске в карантинный период?
Имеет ли руководитель право требовать работу без выходных в розничной торговле, не достигая 100% плановых показателей?
Можно ли применять усе при продажи сим карт операторов сотовой связи, а также при розничной продажи сотовых телефонов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут