Решение суда - возврат уволенного сотрудника на должность помощника директора

Вопрос №936882 из г. Екатеринбург
опубликован 22.01.2010, 17:09

05.10.2009 г уведомели исполнит. Директора о том что с 5.12.09 должность сокращаетсяи предложили должность помошника директора с окладом 7000. Он согласился. Но 11.11.09 уволили его за прогул, допустив неточность в заполнении трудовой книжки. Суд вынес решения в пользу уволенного заставив восстановить его в должности исполнит. Директора. Суд состоялся в январе. Как мбыть. 1. Этой должности в штатном расписании уже нет, и кроме того у нас есть его ранее подписанное согласание на должность помошника директора. 2. Как теперь нам безболезненно и с минимальными потьерями уволить этого сотрудника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Скорп. По решению суда работник восстанавливается на прежней должности и весь период с момента увольнения до решения суда считается временем вынужденного прогула, а значит все манипуляции относительно его должности не действительны. Сейчас нужно издать приказ об аннулировании приказа о сокращении должности исп. директора, приказ о восстановлении работника на должности исп. директора согласно решению суда.

Его согласие на перевод на новую должность сейчас не имеет никакого значения, т.к. основание для перевода отпадает и два месяца давно истекли.

То есть сейчас всё вернулось в исходное положение. Теперь либо снова проводить процедуру сокращения, либо предложить работнику увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ, предложите ему некоторое выходное пособие - может быть согласится. Хотя если умный, то не согласится...

22.01.2010, 22:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 часов