Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".

Вопрос №93851 из г. Белгород
опубликован 03.06.2003, 16:04

Вопрос такой. Везде сказано, что в течение двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение администрация должна рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку. Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности". Могут ли быть претенции со стороны организации, если передача не произошла по их вине? Может ли организация потребовать от бывшего сотрудника участия в каких либо "мероприятиях передачи" этих самых "ценностей"? И какой может быть спрос с неработающего уже сотрудника? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Руслан!

Претензии могут быть в любом случае, если работнику были вверены материальные ценности по договору или какому-то документу, и он эти ценности не сдал. И поэтому конечно организация может потребовать участия в "мероприятиях" по передаче этих ценностей другому лицу, в противном случае работодатель может обратиться в суд в порядке ст. 243 Трудового кодекса, при этом обязанность возмещать что-либо работодателю теперь уже будет основана только на решении суда. В отношении уже неработающего сотрудника иск может быть подан работодателем в порядке ст.1102-1104, 1105 ГК РФ об обязанности возвратить работодателю неосновательное обогащение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы