Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".
опубликован 03.06.2003, 16:04
Вопрос такой.
Везде сказано, что в течение двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение администрация должна рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку. Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности". Могут ли быть претенции со стороны организации, если передача не произошла по их вине?
Может ли организация потребовать от бывшего сотрудника участия в каких либо "мероприятиях передачи" этих самых "ценностей"?
И какой может быть спрос с неработающего уже сотрудника?
Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Руслан!
Претензии могут быть в любом случае, если работнику были вверены материальные ценности по договору или какому-то документу, и он эти ценности не сдал. И поэтому конечно организация может потребовать участия в "мероприятиях" по передаче этих ценностей другому лицу, в противном случае работодатель может обратиться в суд в порядке ст. 243 Трудового кодекса, при этом обязанность возмещать что-либо работодателю теперь уже будет основана только на решении суда. В отношении уже неработающего сотрудника иск может быть подан работодателем в порядке ст.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как лучше поступить в соответствии с действующим законодательством?
Нарушение процедуры передачи материальных ценностей во время отпуска материально ответственного лица - проблемы и рекомендации
Процедура приема-передачи материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица - особенности и возможные проблемы
Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора
Как получить свои документы после передачи материальных ценностей - права и обязанности ответственного лица.
Применение приказа о приеме-передаче мат.ценностей при увольнении сотрудника по соглашению сторон
Способы передачи служебного помещения в собственность сотруднику с минимальными затратами и возможность составления
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут