Введение неполного рабочего времени на предприятии и возможное сокращение работников - Что говорит закон?

Вопрос №9385446 из г. Омск
опубликован 14.01.2016, 08:39

У нас на предприятии с 1 января введено неполное рабочее время. Забирают один день в неделю-пятница. После выхода на работу 11 числа нам руководство говорит о консервации предприятия со дня на день. По данным профсоюза в Москве в головном корпусе существует приказ о закрытии нашего предприятия и сокращении всех работников. На сегодняшний день 14.01.2016 года нам никаких документов не поступало, но законно ли снимать с нас неполное рабочее время если нас сокращают. Уведомлений о сокращении нам еще не выдавали. Но все руководство московское, наше знает о консервации предприятия и сокращения численности. На какой документ нам на сегоднейший день опираться чтобы у нас была полная рабочая неделя и мы не потеряли в денежных выплатах при сокращении. Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлия

Юрист Омск

0 отзывов

Я прошу ответить если нас уведомят о сокращении имеет ли руководитель дальше снимать неполное рабочее время или же они должны отменить этот приказ и до сокращения мы должны работать по полной рабочей недели. И еще вопрос сейчас пока нас не предупредили о сокращении, но о нем все знают законно ли с нас снимать ранее введенное неполное рабочее время. Спасибо за ответ.

14.01.2016, 08:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 210 отзывов

Добрый день! О любых изменения трудового режима, режима рабочего времени и прочего Вас обязаны уведомить письменно. Если таких уведомлений не было, а по факту условия труда изменились обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

14.01.2016, 08:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста