Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение?

Уважаемая Ирина !

Вы имеете ПРАВО на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее

ЖК, в ЛЮБОЕ время ( во время работы, во время нахождения в очередном

оплачиваемом отпуске, во время нахождения на больничном и т.д.) написать

заявление своему работодателю о расторжении трудового договора по собст-

венному желанию. Если Вы будете в этот момент работать, то работодатель

имеет ПРАВО заставить Вас отработать две недели, начиная со следующего

дня после подачи заявления.

Если Вы подадите работодателю заявление о расторжении с Вам трудово-

го договора во время нахождения Вас в отпуске или на больничном, то двух-

недельный срок также начнёт течь со следующего дня после поступления Ва-

шего заявления к работодателю, и если Вы эти 2 недели будете ещё в отпуске

или на больничном, то работодатель ОБЯЗАН в этом случае на 14-й день из-

дать Приказ или Распоряжение о расторжении с Вами трудового договора. И

Вам не нужно будет отрабатывать эти две недели в указанных выше случаях.

Многие работники, а также работодатели в данном случае путают растор-

жение трудового договора по инициативе работодателя ( статья 81 СК ), вот

тогда согласно указанной статьи СК не допускается увольнение работника

по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организа-

ции либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем )

в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпус-

ке.

Вам следует ознакомиться самой внимательно со статьёй

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) рабо-

тодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работода-

тель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного при-

приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказыва-

ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соот-

ветствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-

дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, рабо-

тодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за тру-

довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задерж-

ку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задерж-

ку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем

оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основа-

нию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом

4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок дей-

ствия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соот-

ветствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обраще-

нию работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель

обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случаях нарушения работодателем порядка расторжения трудового дого-

вора, сроков выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении, возможно в

судебном порядке взыскать с работодателя средний заработок за вынужден-

ный прогул, проценты за несвоевременно выданный (перечисленный) расчёт,

а также и возмещение морального вреда.

Всего Вам доброго.