Незаконное оштрафование за прогул после предупреждения о отсутствии по семейным обстоятельствам

Вопрос №9389342 из г. Москва
опубликован 14.01.2016, 14:21

Отсутствовала на рабочем месте в течении дня, по семейным обстоятельствам, заранее об этом предупреждала непосредственного руководителя, по выходу на работу обязали написать объяснительную и заявление за свой счет, спустя несколько дней оштрафовали на 1000 рублей за прогул. Приказ не подписала. Законно ли это? Боюсь что сумму в 1000 рублей удержат с зарплаты, даже не уведомив об этом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Администрация вправе уволить Вас за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд. Этот день отсутствия на работе не оплачивается. Если сумма штрафа превышает Вашу зарплату за один день - обжалуйте приказ в суд. Взимание штрафов с работников Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

14.01.2016, 14:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Работодатель вправе уволить Вас за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд.

Ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство разрешает взимать с работника денежные взыскания, только если он нанес прямой материальный ущерб компании.

Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ.

14.01.2016, 14:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста