Можно ли уволить работника за не выполнение неуказанных и неоплачиваемых обязанностей в трудовом договоре?
опубликован 15.01.2016, 18:24
Имеют ли право уволить работника за не выполнения обязанностей, если эта обязанность не указана в трудовом договоре и она же не оплачивается? Я работаю в аптеке консультантом. Работа за кассой, подготовка товара к продаже, сборка и разборка. Меня обязывают выносить мусор, уверяя, что это моя обязанность. Но в трудовом договоре нет такого пункта. И меня собираются уволить за невыполнение обязанностей. Просят написать по собственному желанию или грозят уволить по статье.
Если это не прописано в трудовом договоре, должностных инструкциях или ином локальном нормативном акте, то это не относится к вашим обязанностям.
Уволят по статье - обращайтесь. Поможем
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
Наличие противоречий в должностной инструкции
Увольняет он меня снятием с проекта, в трудовом договоре у меня нет такого пункта.
Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Можно ли уволить по собственному желанию из-за невыполненного плана продаж?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут