В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах трудового распорядка суббота рабочая на какой документ ориентироваться.
опубликован 15.01.2016, 21:12
В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах трудового распорядка суббота рабочая на какой документ ориентироваться.
Здравствуйте, Александр. Основным документом в данном случае является трудовой договор. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, раз уж работодатель определил Вам режим рабочего времени отличный от общеустановленных правил, его и следует придерживаться. Либо изменять трудовой договор по взаимному согласию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Нарушение трудового договора - работа в субботу без согласия и подписания приказа
Оплата вызовов в субботу на работу в ЦРБ - правильное вознаграждение или несправедливость?
Нарушение прав работников в диагностическом центре - работодатель требует работать по субботам без компенсации
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?
Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.
В трудовом договоре записано шестидневная рабочая неделя. Значит ли это что суббота не оплачивается вдвойне как выходной?
Оплата такси работнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут