В течение какого срока после увольнения может быть подан иск с требованием о восстановлении?

Ситуация: Работаю в Москве в ОАО. Отдел ликвидирован приказом о совершенствовании структуры. Нареканий по работе нет, квалификация и опыт на соответствующем должности уровне, но мне без мотивировки предложена нижестоящая должность в аналогичном подразделении, созданном в соседнем отделе. При этом объявлено, что вакансии соответствующей моей теперешней позиции нет (место готовится для приятеля нового топ-менеджера), т.е. новая структура есть, а штатного расписания как бы нет. От понижения отказался и получил уведомление о высвобождении. Других предложений от работодателя не поступает. Профсоюз пока согласия на сокращение не даёт (нет мотивировки). Возраст 45. Новую работу найти сложно, всем нужна замечательная и узкоспециализированная молодёжь. Вопрос: В случае моего увольнения по сокращению штата (по истечении 2-х месяцев с даты уведомления) есть ли перспектива в судебном восстановлении в соответствующей должности в новом подразделении (естественно, что место будет тут же занято давно ожидающим претендентом)? В течение какого срока после увольнения может быть подан иск с требованием о восстановлении? Что необходимо сделать для защиты своих прав как кадрового работника? Большое спасибо за внимание и совет!