Основные ошибки работодателя в трудовом споре - не указанное рабочее время и место работы, отсутствие контакта с сотрудником. Как правильно обратить внимание суда на эти нарушения и получить компенсацию морального вреда?

В суде рассматривается дело - трудовой спор, незаконное увольнение.

Уволен за "прогулы"..., составлялись акты, которые заставляли подписывать бывших коллег. Доказать, что акты - липа, практически не возможно.., свидетели в суде врут.

Хочу поменять позицию в деле (до этого пытался доказать фальсификацию актов) и принести в суд справки из тсж, что в даты когда делались акты на "прогулы" у меня в квартире прорвало трубы, была угроза затопления соседей, работали сантехники... , нужно было моё присутствие... и т.д. и.т.п... И таким образом прийти к тому, что у работодателя не было законных оснований для моего увольнения, т.к. у меня есть уваж. Причины. Подскажите ПЛЗ как это грамотно сделать!

Есть ещё и такие косяки у ответчика:

- в труд. Договоре не указано конкретное рабочее время, только ссылка на 40 час раб. неделю.., просто говорится, что своё рабочее время можно найти в положении о внутреннем трудовом распорядке, дескать конкретное время смотри там... НО! я никогда и в глаза не видел это положение.., тем более не подписывал

- не указанно в договоре также, что именно есть моё рабочее место. Написано лаконично - р.м. - территория работодателя.., но это большой завод, 4 Га (я менеджер, т.е. у меня р.м. должно быть это стол с компьютером, стул в кабинете №...)

- работодатель не пытался со мной связаться в даты "прогулов" (т.е. и не пытался выяснить у меня "законно ли я прогуливаю"). Бывш. начальник прямо заявил под протокол, что не пытался связаться, т.к. считал это не нужным…

- свидетели, которые акты подписывали, сказали судье, что не помнят где, как и когда они их подписывали.., зато хорошо помнят, что меня "не было на работе"

Ещё..,

1. можно ли заявлять ходатайство о приобщении справок (документов) непосредственно во время прений?

2. Если я делаю упор на нарушении процедуры увольнения, а не на фальсификации, то имею ли я право на компенсацию морального вреда?

3. Может ли судья уменьшить сумму по выплате з/п за время вынужденного прогула, если решение суда - увольнение незаконно потому, что нарушена процедура увольнения, а не потому, что ответчик пойман на лжи (фальсификации актов)... ?

БУДУ ПРИЗНАТЕЛЕН ЗА ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ. КОНСУЛЬТАЦИЮ ОПЛАЧУ, если реально поможет на суде:)