Сфабрикованное увольнение \'за прогул\' - отсутствие определенного рабочего времени и документов - как защитить себя?

Question

У меня такой вопрос - меня уволили "за прогул", сфабриковав дело. Составлялись фиктивные акты, в которых указанно, что я отсутствовал с 9 до 18 (т.е. весь день)., однако в трудовом договоре время работы не определено вовсе (просто указано, что у меня 40 часовая р.неделя, 5 ти дневка), должностной инструкции вообще нет. В труд. Договоре есть упоминание, что я принимаюсь на работу и подчиняюсь внутреннему трудовому распорядку. Этот внутр. Трудовой распорядок я в глаза не видел и соот-но никогда не подписывал.., тоже самое и о рабочем месте.., нет ни одного подписанного мной документа, говорящего что именно есть моё рабочее место... Как грамотно оспорить такое "увольнение" ?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Необходимо оспаривать увольнение в суде, подав соответствующий иск о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такой иск подается в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки. В данном деле необходимо, в частности, детально допросить в суде тех, кто составлял акт, на предмет наличия противоречий в их показаниях. Тот факт, что Вами не подписывались ПВТР и иные локальные акты, в данном конкретном случае (с прогулом) само по себе - аргументы слабоватые. Однако сумев выявить противоречия в показаниях указанных свидетелей (составлявших фиктивные акты), у Вас значительно больше шансов на удовлетворение заявленных исковых требований.

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Для грамотного оспаривания такого "увольнения" необходимо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд. Желательно прибегнуть к помощи адвоката.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Приказ об увольнении Вы можете оспорить в судебном порядке в месячный срок с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве.

Сфабрикованное увольнение \'за прогул\' - отсутствие определенного рабочего времени и документов - как защитить себя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК?

Правовой статус корпоративной развозки сотрудников - влияет ли на рабочее время и рабочее место?

Отсутствие указания места работы в трудовом договоре и доказательство пребывания на рабочем месте

Как правильно обратить внимание суда на эти нарушения и получить компенсацию морального вреда?

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Нераскрытое рабочее время и методическая работа - что должен знать балетмейстер о своих обязанностях?

Незаконное увольнение по статье - сфабрикованные акты и нарушение процедур

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59