Как защитить свои права, если работодатель навязывает большой объем должностных обязанностей

Вопрос №943003 из г. Москва
опубликован 29.01.2010, 22:47

Question

Какие права я имею в случае, если работодатель вынуждает меня выполнять в разы более большой список должностных обязанностей. Я работаю руководителем отдела маркетинга вот уже 1,5 года. У меня есть список должностных обязанностей. За год кризиса были уволены все мои коллеги из отдела маркетинга, и я взяла на себя их обязанности. Справляюсь еле-еле. Но сейчас ситуация такова, что наша компания объединяется с еще одной, и весь объем работы по этой, новой компании, мне так же придется брать на себя. Я этого не хочу. Подскажите, как я могу и должна поступить в этом случае? Я готова уйти с этой работы, т.к. не хочу выполнять такие объемы и работать до поздна. Но мне важно, чтобы меня сократили (с выплатой окладов), а не я сама ушла по собственному желанию. Как поступать в случаях, если передача новых обязанностей никак не закреплена документально? Отказаться их выполнять?

Баховская Мария Михайловна · Accepted Answer

Не  могу понять , вам , что изменили должностные обязанности ? Если нет , то почему  в исполняете    то, что   не входит  в должностную инструкцию ? Если произошло сокращение штата, то это не значит , что   все обязанности вы должны исполнять сами !  Вам ведь не поменяли обязанности ? !  А если вообще просто  уволили других   сотрудников  и все , не было приказа о сокращении штата вашего отдела , то  вам за  выполнение работы в  большем объеме  вообще доплачивать должны, что и  напишите   своему директору , с  докладной, которую подайте  через секретариат , и  отметку на своем экземпляре потребуйте.  Думаю , что после того, ка к в ыпотребуете    доплат за  сверхурочные , которые  вы   затратили на исполнение     обязанностей  отсутствующих  сотрудников , иои   за  первышенное    исполнение обязанностей доплаты , ваш директор опомнится. А дальше    смотрите ка кпоступать. Вопрос ваш не полон , а потому и ответ   на него    краткий.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Да, Елена, Вам просто надо не выполнять фактически то, что не входит в Ваши должностные обязанности.

Как защитить свои права, если работодатель навязывает большой объем должностных обязанностей

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Расширение должностных обязанностей без изменения трудового договора - как защитить свои права?

Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Увеличение обязанностей на испытательном сроке - как справиться с дополнительной нагрузкой?

Проблема с восстановлением трудовой книжки после закрытия компании - как поступить в данной ситуации?

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, но я не хочу увольняться?

У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.

Вопросы связанные с минимальным объемом работы на сдельной работе и его прописанием в трудовом договоре

Прошу совета - Руководство предлагает уволиться по собственному желанию, хотя я нахожусь в декрете и ожидаю рождение двойни.

Манипуляции бывшего работодателя - как подать в суд за клевету и защитить свою репутацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59