Расширение должностных обязанностей без изменения трудового договора - как защитить свои права?

Моя ситуация такова: 2,5 года назад я пришла на работу на должность руководителя отдела. Со мной был подписан трудовой договор+приложение, список моих должностных обязанностей. За это время все сильно изменилось - я, чтобы не быть сокращенной в кризис, взяла на себя часть обязанностей уволенных подчиненных из моего отдела, директор, которому я подчинялась, был уволен. Никаких изменений в трудовом договоре и моих должностных обязанностях произведено не было - я по-прежнему подчиняюсь человеку, в компании уже не работающему и выполняю обязанности, не отраженные в моем официальном списке обязанностей. Сейчас в компанию пришел новый руководитель. Помимо уже существующих обязанностей (естественно снимать с меня лишнее никто и не собирается), передо мной поставили новые задачи. Причем они весьма ответственны и не просты. Я попыталась объяснить руководству, что новые задачи, которые передо мной ставят, потребуют с моей стороны массы усилий. И я бы хотела, чтобы от меня либо забрали часть не моих функций, либо, чтобы увеличение нагрузки мне как-то компенсировали (напр., прибавили з/п). Вопрос: если подходить к данной ситуации с юридической точки зрения, могу ли я: - отказаться выполнять обязанности, не прописанные в моем официальном списке должностных обязанностей? Что бы Вы посоветовали мне в данной ситуации?