Реорганизация в крупной компании - как это затронет должность руководителя группы в отделе продаж?

Вопрос №943832 из г. Москва
опубликован 31.01.2010, 11:48

Я работаю в крупной компании на должности руководителя группы в отделе продаж, с 1.02-2010 в компании предстоит реорганизация и по приказу головного офиса должности "руководителя группы" больше не будет сущесвовать в компании. Мне предлагают должность ведущего специалиста с теми же должностными обязанностями, но у меня в подчинении будет в 2 раза больше человек чем сейчас. Я хочу уволиться по соглашению сторон с выходным пособиеми, имею ли я на это право? Также у меня осталось свободных 44 дня отпуска, могу ли я получить эти отпускные и не ходить в отпуск? Мне уже завтра надо принять решение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Добрый день Роксана!

Во-первых Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца

Во- вторых уволиться по соглашению сторон Вы можете, но рекомендую Вам выступить инициатором (письменное предложение работодателю) и в качестве компенсации прописать выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней

и наконец- устным заверениям работодателя о том, что всё выплатят не верьте, "по соглашению сторон" означает письменное соглашение, т.е. обоюдные обязательства сторон, при наступлении оговоенных событий( фактов).

Готов оказать помощь в написании проекта соглашения (на платной основе)

Удачи. С уважением, С.Шевченко

31.01.2010, 12:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Роксана, для соглашения сторон нужно согласие двух сторон, а не только Ваше на то желание. На данный момент Вам предлагают другую должность, Вы можете принять её либо отказаться, тогда в через 2 мес. Вас могут сократить с выплатами, предусмотренными законом. А принуждать руководство именно к увольнению по соглашению сторон - Вы не вправе.

01.02.2010, 09:31

Спросить юриста