Дети 10 л. и 4 г. Куда можно обратиться для защиты прав - трудовая инспекция, другие организации?

Здравствуйте! Работаю в государственном образовательном учреждении. Заработная плата состоит из оклада (около 6-7 000), надбавки за ОЦО (особо ценный объект) - 50% от оклада, персональных надбавок. В моем случае 6700 из бюджетных средств, и такая же из внебюджетных средств. Все надбавки назначались приказами с указанием за какой именно вид деятельности. В соглашении к трудовому договору, которое подписывается каждые 3 месяца следующее: работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка к должностному окладу: за счет бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда в размере..., за счет внебюджетных средств, при их наличии в размере... В соглашении от 01.04.15 есть пункт о том, что организация уведомляет Работника о том, что с 01.07.15 размер установленной данным соглашением стимулирующей персональной надбавки может быть изменен, либо стимулирующая надбавка может быть отменена на основании приказа ректора по представлению руководителя структурного подразделения.... Непосредственный руководитель не собирается подавать подобное представление, если только вышестоящий... Предыдущее руководство весьма неосмотрительно распоряжалось средствами, также исчезла одна из статей дохода, т.е. пополнения внебюджетного счета. В связи с отсутствием денег на счетах руководитель учреждения собственным решением планирует сократить заработную плату на 40 % в целях экономии средств. В моем случае идет речь о сокращении внебюджетной надбавки. Соглашение за январь-март еще не приносили на подпись. Вопрос - что и как лучше подписать? 1. если соглашение дают на подпись в том же виде, т.е. внебюджетная надбавка фигурирует с фразой при наличии средств - подписывать? 2. если соглашение дают, но вообще без внебюджетной надбавки, т.е. зар. плата существенно сокращается - можно ли не подписать (т.к. не устраивает) и чем это грозит - увольнение? можно ли подписать, но пропорционально сократить свои обязанности, или время работы, например, работать 3 дня в нед.? (официально с 9.30 до 18), или за этим последует увольнение за неисполнение обязанностей? Проблема в том, что муж работает там же, у него 70% заработной платы - надбавки из внебюджетных средств..... как выжить? Дети 10 л. и 4 г. Куда можно обратиться для защиты прав - трудовая инспекция, другие организации? Заранее спасибо за ответ!