Как перевестись на вакансию уволенного механика в организации - подробности и формулировки в трудовой

Вопрос №946686 из г. Хабаровск
опубликован 03.02.2010, 14:02

Работаю в организации главным механиком. Уволился находящийся в подчинении механик. Хочу перевестись на освободившееся место. Достаточно ли будет написать заявление о переводе по собственному желанию и какая формулировка будет в трудовой (оптимальная для меня, с указанием статьи). Надеюсь на Вашу помощь, Евгений.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствуйте, Евгений!

Заявление нужно написать. Но также необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. Вот статьи ТК:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А формулировка в трудовой при любых условиях должна быть одна и та же:

В соотв. со ст. 72 ТК РФ переведен на должность ____________.

И все. Ничего лишнего. Просто переведен.

03.02.2010, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Евгений!

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 , сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С вносимой в трудовую книжку записью о переводе работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Подаете заявления работодателю. В случае его согласия издается приказ о переводе.

Запись в трудовой книжке: переведен на должность ______________________(приказ ___дата___№)

С уважением В.Манин

03.02.2010, 14:13

Спросить юриста